التشغيل
توطين المهن في المراكز الرياضية: ماذا تعني نسبة 15% لصالتك أو الاستوديو أو النادي
شرح مبسّط لقرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الذي يبدأ تطبيقه في 18 نوفمبر 2026: المهن الاثنتا عشرة المستهدفة، والمنشآت المشمولة، وطريقة احتساب عدد السعوديين المطلوب، وقائمة عملية للاستعداد.
· 7 دقائق قراءة
الخلاصة
- اعتبارًا من 18 نوفمبر 2026 تلتزم المراكز والصالات الرياضية في القطاع الخاص بتوطين 15% على الأقل من 12 مهنة تدريبية وإشرافية، بموجب القرار الوزاري رقم 72002 الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تُطبق النسبة على كل منفذ رياضي مرخص يعمل به 4 عاملين فأكثر في المهن المستهدفة، ويُعد كل مركز أو صالة تحمل رخصة مستقلة من وزارة الرياضة منفذًا مستقلًا.
- اضرب إجمالي العاملين في المهن المستهدفة في 15% ثم قرّب الناتج: ما كان 0.49 فأقل يُقرَّب إلى الأدنى، وما كان 0.50 فأعلى يُقرَّب إلى الأعلى. أي منفذ لديه من 4 إلى 9 عاملين في هذه المهن يحتاج سعوديًا واحدًا على الأقل.
- تغيير المسمى الوظيفي لا يحل المسألة؛ فالدليل الإجرائي يعد إسناد مهام المهنة الموطنة إلى عامل غير سعودي تحت أي مسمى آخر مخالفة.
- يعمل القرار بالتوازي مع نطاقات وقرارات التوطين الأخرى. وحتى أكتوبر 2026 يُنصح بمراجعة النص الحالي لدى الوزارة قبل أي إجراء، لأن النسب والقوائم قابلة للتعديل.
ماذا يشترط قرار توطين المهن في المراكز الرياضية؟
توطين المهن في المراكز الرياضية لعام 2026 يعني التزامًا واحدًا واضحًا: اعتبارًا من 18 نوفمبر 2026 يجب أن يشغل مواطنون سعوديون 15% على الأقل من الوظائف في 12 مهنة تدريبية وإشرافية داخل المراكز والصالات الرياضية الخاصة. ويشمل ذلك كل منفذ رياضي مرخص يعمل به 4 عاملين فأكثر في هذه المهن. ومصدر الالتزام هو القرار الوزاري رقم 72002 الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالشراكة مع وزارة الرياضة.
صدر القرار بتاريخ 1447/05/27هـ الموافق 18 نوفمبر 2025، واعتمد دليلًا إجرائيًا يحدد التعريفات والمهن المستهدفة وآلية الاحتساب وفترة السماح. ومنح الدليل المنشآت مهلة 12 شهرًا، ولهذا يبدأ التطبيق في 1448/06/08هـ الموافق 18 نوفمبر 2026، وتتولى وزارة الرياضة متابعة التنفيذ.
يستند القرار إلى المادة الحادية عشرة مكرر والمادة السادسة والثلاثين من نظام العمل، ويأتي ضمن مبادرة الوزارة لتوطين المهن. وينص على أن الدليل الإجرائي جزء لا يتجزأ منه، أي أن تعريفات الدليل وجداوله لها قوة القرار نفسه. والوثيقتان منشورتان بالعربية على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
حتى أكتوبر 2026
يلخص هذا الدليل القرار المنشور والدليل الإجرائي كما كانا في أكتوبر 2026، وهو معلومات عامة وليس استشارة قانونية. راجع النص الحالي على موقع الوزارة أو عبر دعم منصة قوى، أو استشر مختصًا في نظام العمل، قبل تعديل العقود أو خطط التوظيف.
ما المنشآت الرياضية المشمولة بالقرار؟
يستهدف الدليل الإجرائي نشاطين من التصنيف الوطني للأنشطة الاقتصادية: 931221 للصالات والمراكز الرياضية الرجالية، و931222 للصالات والمراكز الرياضية النسائية. ويُعرَّف المنفذ الرياضي بأنه كيان لديه سجل تجاري ويحمل ترخيصًا مستقلًا من وزارة الرياضة لتشغيل المراكز والصالات الرياضية. ويُعد كل مركز أو صالة برخصة مستقلة منفذًا مستقلًا، أي أن السلسلة تُقيَّم فرعًا فرعًا.
- النشاط: تمارس أحد النشاطين المستهدفين في السجل أو في الواقع. ويوضح الدليل أن القرار يُطبق على النشاط الفعلي حتى لو اختلف عما هو مسجل في السجل التجاري أو الرخصة البلدية.
- العدد: يعمل في المنفذ 4 عاملين فأكثر في المهن الاثنتي عشرة المستهدفة. ولا يدخل في هذا العدد موظفو الاستقبال والمبيعات والمحاسبة والحراسة.
- نطاقات: يُطبق القرار بغض النظر عن نطاق المنشأة في برنامج نطاقات. وإذا حدد قرار توطين آخر نسبة مختلفة للمهن نفسها، فإن القرار ينص على تطبيق النسبة الأعلى.
لا ينبغي لأندية البادل واستوديوهات البيلاتس واليوغا والأكاديميات الرياضية أن تفترض أنها خارج القرار لأن اسمها التجاري “نادي” أو “استوديو”. فإذا كان المنفذ يحمل رخصة مركز رياضي، أو مسجلًا تحت أحد رمزي النشاط، أو يعمل فعليًا كصالة رياضية، فالأسلم أن تعامله على أنه مشمول وتتأكد من الوزارة.
ما المهن الاثنتا عشرة المستهدفة بالتوطين؟
يحدد الدليل الإجرائي المهن برموزها في التصنيف السعودي الموحد للمهن الصادر عن الهيئة العامة للإحصاء. الأسماء الإنجليزية أدناه ترجمة منا للمسميات العربية الرسمية، لذا اعتمد على رمز المهنة عند مراجعة سجلاتك في منصة قوى.
| رمز المهنة | مسمى المهنة |
|---|---|
| 342201 | مدرب رياضي |
| 342301 | مدرب لياقة بدنية |
| 342302 | مدرب رياضي خاص |
| 342221 | مشرف رياضي |
| 342209 | مدرب رياضة مضرب محترف |
| 342203 | مدرب كرة قدم محترف |
| 342205 | مدرب رياضة بالكرة محترف |
| 342211 | مدرب رياضة مائية محترف |
| 342219 | مدرب ألعاب قوى محترف |
| 342207 | مدرب رياضة دفاع عن النفس محترف |
| 342217 | مدرب فروسية محترف |
| 342213 | مدرب رياضة جليدية محترف |
هناك تفصيلتان تهمّان التوظيف اليومي: الأقرب أن يندرج مدرب البادل أو التنس تحت رمز رياضة المضرب، فتحقق من تصنيف مدربيك، كما أن للمدرب الرياضي الخاص رمزًا مستقلًا عن مدرب اللياقة البدنية. كما ينص الدليل على أن القرار يُطبق على المسميات المصنفة، وأن إسناد أي من مهام المهن الموطنة إلى عامل غير سعودي، بطريقة مباشرة أو غير مباشرة وتحت أي مسمى آخر، يُعد مخالفة.
كيف تحسب عدد المدربين السعوديين المطلوب؟
الطريقة بسيطة: احسب جميع العاملين في المنفذ ضمن المهن الاثنتي عشرة، سعوديين وغير سعوديين معًا، ثم اضرب الإجمالي في 15%، ثم قرّب الناتج إلى أقرب عدد صحيح وفق قاعدة الدليل: ما كان 0.49 فأقل يُقرَّب إلى الأدنى، وما كان 0.50 فأعلى يُقرَّب إلى الأعلى. والناتج هو الحد الأدنى لعدد السعوديين في هذه المهن.
| العاملون في المهن المستهدفة | الحد الأدنى للسعوديين |
|---|---|
| من 4 إلى 9 | 1 |
| من 10 إلى 16 | 2 |
| من 17 إلى 23 | 3 |
| من 24 إلى 29 | 4 |
| من 30 إلى 36 | 5 |
| من 37 إلى 40 | 6 |
ويتضمن الدليل الإجرائي مثالًا خاصًا به: منفذ يعمل فيه مديرا مبيعات و6 مدربين رياضيين و4 مدربي لياقة بدنية و3 محاسبين و4 موظفي استقبال و4 حراس أمن. يُحتسب المدربون العشرة فقط، وليس بينهم سعودي، و10 × 15% = 1.5 تُقرَّب إلى 2، أي أن المطلوب سعوديان في هذه المهن.
مثال تطبيقي (أرقام افتراضية)
لنفترض منفذًا مرخصًا واحدًا لديه 5 مدربي لياقة بدنية و3 مدربين رياضيين خاصين و2 من مدربي رياضة المضرب ومشرف رياضي واحد، إلى جانب 4 موظفي استقبال و2 للمبيعات. يُحتسب أول 11 فقط، و11 × 15% = 1.65 تُقرَّب إلى 2. فإذا كان بينهم سعودي واحد حاليًا فالمنفذ ينقصه سعودي واحد. وإذا وظّف 6 مدربين آخرين ووصل إلى 17 عاملًا في المهن المستهدفة، يرتفع المطلوب إلى 3.
ويغطي قسم الأسئلة الشائعة في الدليل الحالة الأصغر: المنفذ الذي يعمل به 4 مدربين رياضيين غير سعوديين يلزمه توظيف سعودي واحد على الأقل، رغم أن الناتج الخام 0.6 فقط. وتذكّر أن التوظيف يغيّر الهدف؛ فكلما تجاوز العدد حدًّا من حدود الجدول، أعد الحساب قبل بدء العقد الجديد.
ماذا يحدث بعد انتهاء فترة السماح، وما الدعم المتاح؟
امتدت فترة السماح من 18 نوفمبر 2025 حتى 18 نوفمبر 2026، ويوضح الدليل أنه يُكتفى خلالها بتطبيق النسبة دون عقوبات. وبعد انتهائها يُطبق الالتزام فورًا، وتطبق الوزارة العقوبات على المنافذ المخالفة وفق جدول المخالفات والعقوبات الصادر بالقرار الوزاري رقم 75913 وتاريخ 1445/05/19هـ والقرار الوزاري رقم 44558 وتاريخ 1446/04/03هـ مع ما يطرأ عليهما من تعديلات. ولا يذكر الدليل مبالغ الغرامات، لذا راجع الجدول الساري لدى الوزارة.
- دعم عمليات الاستقطاب والبحث عن الكفاءات الملائمة للوظائف المتاحة.
- دعم التدريب والتأهيل اللازم للموظفين السعوديين.
- دعم التوظيف والاستقرار الوظيفي بعد التعيين.
- أولوية الاستفادة من برامج دعم التوطين المتاحة لدى منظومة الموارد البشرية، ومنها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).
هذه الحزم الأربع واردة في الدليل الإجرائي، لكن شروط الأهلية والمبالغ تتغير مع الوقت، لذا راجع برامج صندوق هدف الحالية للمنشآت على موقعه قبل إدراجها في ميزانيتك.
توقّع أن تتغير القواعد
تذكر الأسئلة الشائعة في الدليل أن الوزارتين تراجعان نسب التوطين في القطاع الرياضي بشكل دوري، مع مراعاة أعداد الخريجين والباحثين عن عمل وقدرة السوق على الاستيعاب. لذلك قد ترتفع النسب أو تتسع لتشمل أنشطة ومهنًا أخرى لاحقًا، فخصص موعدًا لمراجعة صفحة الوزارة كل بضعة أشهر.
خطوة بخطوة: كيف تُعد منشأتك
- حصر المنافذ: اكتب قائمة بكل فرع ونشاطه في السجل التجاري ورخصته من وزارة الرياضة، فكل فرع برخصة مستقلة يُقيَّم وحده.
- مراجعة الأدوار لكل منفذ: احصر من يدرّب أو يشرف فعليًا في كل فرع، بما في ذلك من يتنقل بين الفروع، وقارن ذلك بالمهنة المسجلة له.
- مطابقة المسميات في منصة قوى مع العمل الفعلي: المدرب المسجل كموظف استقبال ما زال يؤدي مهنة موطنة، والدليل يعد ذلك مخالفة.
- احسب العدد المطلوب والفجوة لكل منفذ باستخدام الجدول أعلاه، وأعد الحساب بعد كل تعيين مخطط له.
- خطط للتوظيف والتطوير: استقطب مدربين سعوديين، وامنح الموظفين السعوديين الواعدين مسارًا نحو التدريب عبر شهادات معترف بها في رياضتك، مثل دورات المدربين التي يقدمها الاتحاد الرياضي المعني.
- راجع الدعم قبل التعاقد: اسأل صندوق هدف عن برامجه الحالية للمنشآت التي تنطبق على موظفيك الجدد، واقرأ شروطها قبل بدء العقد.
- احتفظ بسجلات يمكن عرضها: العقود والجداول وسجلات الحضور المتطابقة مع المسميات الوظيفية تجعل الرد على أي تفتيش أو استفسار في قوى أسهل بكثير.
ابدأ بالأرقام ثم بالأشخاص. العدّ الواضح لكل فرع يبين لك إن كنت تحتاج تعيينًا واحدًا أو أكثر، ويوضح متى يفيد نقل مدرب سعودي بين الفروع ومتى لا يفيد، بما أن كل منفذ مرخص يُقاس وحده.
كيف يساعد نظام الجدولة في ضبط السجلات
نظام الحجز لا يسجّل الموظفين، ولا يعدّل المسميات في منصة قوى، ولا يعتمد نسبة التوطين؛ فهذه خطوات تتم في الأنظمة الحكومية. لكن نظام الحجز والجدولة يمنحك سجلًا واضحًا بمن قدّم كل حصة وفي أي فرع، وهذا هو الدليل على أن المسميات الوظيفية تعكس العمل الفعلي.
- سجل حصص لكل مدرب ولكل فرع يبين ما قدّمه كل شخص فعليًا.
- الحضور لكل حصة، بما يؤكد أن المدرب المجدول هو من قدّم الحصة.
- إجمالي لكل مدرب في كل فترة، يمنح قسم الرواتب رقمًا مطابقًا للجدول.
في AskFlow لكل مدرب تقويم يشمل الحصص الجماعية والدروس الخاصة، ويُسجَّل الحضور لكل حصة، وتعطي سجلات الحصص إجماليًا لكل مدرب في كل فترة يُستند إليه عند احتساب المستحقات. وللمنشآت متعددة الفروع جداول وصلاحيات موظفين وتقارير لكل فرع، وهذا يتوافق مع طريقة القرار في قياس كل منفذ مرخص على حدة.
أسئلة شائعة
متى يبدأ تطبيق توطين المهن في المراكز الرياضية؟
يبدأ التطبيق الإلزامي في 18 نوفمبر 2026 الموافق 1448/06/08هـ. صدر القرار في 18 نوفمبر 2025 مع فترة سماح مدتها 12 شهرًا طُبقت خلالها النسبة دون عقوبات. ومن تاريخ البدء يجب على المنافذ المشمولة تحقيق نسبة 15%، ويحق للوزارة تطبيق العقوبات على غير الملتزمين.
هل تنطبق نسبة 15% إذا كان لدي أقل من 4 مدربين؟
تُطبق النسبة على المنافذ الرياضية التي يعمل بها 4 عاملين فأكثر في المهن الاثنتي عشرة المستهدفة، والمنفذ الذي لديه 3 عاملين أو أقل في هذه المهن دون هذا الحد وفق الدليل الإجرائي. لكن نطاقات وأي قرارات توطين أخرى تشمل منشأتك تبقى سارية، لذا راجع وضعك العام في منصة قوى أيضًا.
هل يُحتسب موظفو الاستقبال والمبيعات ضمن نسبة التوطين؟
لا. تقتصر نسبة 15% على العاملين في المهن التدريبية والإشرافية الاثنتي عشرة. ويستبعد المثال الوارد في الدليل مدير المبيعات والمحاسب وموظفي الاستقبال وحراس الأمن من الاحتساب. لكن هذه الوظائف قد تؤثر في احتساب نطاقات الذي يُقيَّم بشكل منفصل، ويشير الدليل إلى مراعاة نطاقات والقرارات الأخرى.
هل يمكنني تغيير المسمى الوظيفي للمدرب لتجنب القرار؟
لا. ينص الدليل الإجرائي على أن إسناد أي من مهام المهن الموطنة إلى عامل غير سعودي، بطريقة مباشرة أو غير مباشرة وتحت أي مسمى وظيفي آخر، يُعد مخالفة. كما يُطبق القرار على النشاط الفعلي للمنفذ وليس على ما هو مكتوب في رخصته فقط، لذا طابق المسميات مع العمل الحقيقي.
هل يجب أن يحقق كل فرع من فروع السلسلة نسبة 15% وحده؟
نعم وفق تعريف الدليل؛ إذ يُعد كل مركز أو صالة رياضية تحمل رخصة مستقلة من وزارة الرياضة منفذًا مستقلًا لأغراض القرار. وهذا يعني أن النسبة تُحسب لكل فرع مرخص على حدة، فزيادة المدربين السعوديين في فرع لا تعوّض النقص في فرع آخر.
ما علاقة قرار المراكز الرياضية ببرنامج نطاقات؟
يعملان بالتوازي. يوضح الدليل أن قرار توطين المهن وعقوباته يُطبقان على المهن المستهدفة بغض النظر عن نطاق المنشأة في نطاقات. ويضيف القرار الوزاري أنه يعمل بالتوافق مع قرارات التوطين السابقة، وعند اختلاف النسب للمهن نفسها تُطبق النسبة الأعلى. راجع الاثنين قبل التخطيط للتوظيف.
المصادر
- وزارة الموارد البشرية: إعلان توطين المهن في المراكز والصالات الرياضية (يفتح في نافذة جديدة)
- وزارة الموارد البشرية: الدليل الإجرائي لتوطين المهن في المراكز والصالات الرياضية (PDF) (يفتح في نافذة جديدة)
- وزارة الموارد البشرية: القرار الوزاري رقم 72002 باعتماد الدليل الإجرائي (PDF) (يفتح في نافذة جديدة)
- وكالة الأنباء السعودية: إعلان الوزارتين عن القرار (يفتح في نافذة جديدة)
- صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) (يفتح في نافذة جديدة)
نبنيها معك
اطلبها، ونحن نبنيها.
معظم أنظمة الحجز تطلب منك تغيير طريقة إدارة عملك، ونحن نعمل بالعكس. تصل طلباتك مباشرة إلى الفريق الذي يبني Flow، وكثير من المزايا التي تستخدمها الأندية يوميًا بدأت فكرةً من منشأة واحدة.
- ميزة أُطلقت خلال آخر 3 أشهر
- 600+
- إصدارات جديدة
- أسبوعيًا
تأجيل الجلسة الثابتة أكثر من مرة
صور المنتجات في نقطة البيع
إنشاء خصم أثناء الحجز
رقم تواصل مستقل لكل فرع
الحقول المخصصة في تصدير العملاء
متاحة في منشأتكتصفية صندوق واتساب حسب الفرع
متاحة في منشأتكنسبة إشغال المدربين في التقارير
متاحة في منشأتكأدر الحجوزات والمدفوعات والأعضاء تحت علامتك أنت.
شاهد كيف تعمل الأندية والاستوديوهات والأكاديميات على AskFlow، مع تطبيق باسمها وحجز عبر واتساب وفوترة إلكترونية مدمجة.